Создавай будущее с
командой и инновациями
100+ экспертов в команде, 28+ собственных продуктов, аудитория 50M+. Стройте свой продукт там, где идеи становятся стандартом индустрии.
Наши принципы
Создаём условия, в которых каждый раскрывает потенциал, занимается своим делом и видит результат.
Задаём стандарты индустрии
Не следим за временем — задаём его. Вдохновляем миллионы качественным контентом и продуктами, на которые потом смотрит вся индустрия.
Доля прибыли, а не оклад
Прозрачная система: владельцы процессов получают долю прибыли по меморандуму и зарабатывают выше рынка.
100+ экспертов под одной крышей
Ценим результат, а не часы. С нами те, кто берёт ответственность, закрывает задачи и сам управляет своим процессом.
Растёшь — становишься оунером
Замечаем и ценим сильные результаты. Стабильное превосходство — закономерный путь к роли владельца процесса, а не везение.
КОМАНДА
Команда, которая делает дело
Вакансии2
2D-иллюстратор
Создание 2D-иллюстраций: персонажи, фоны, предметы. Адаптация под разные форматы. Соблюдение технических требований и современной визуальной планки.
UX/UI-дизайнер
Концепции дизайна цифровых продуктов и сценарии пользовательского поведения.
Новые вакансии — в Telegram
Подпишитесь на наш канал, чтобы первыми узнавать о новых ролях.
КОНТАКТЫ
Реклама, партнёрство, карьера
Прямой контакт с командой G.media. Telegram или почта — пишите по любому вопросу.
Ищем тех, кто берёт ответственность
Подключайтесь к масштабным задачам и растите вместе с нами.
Софья
Поможет найти место в команде и пройти онбординг
FAQ · ОТВЕЧАЕМ ПО ДЕЛУ
Частые вопросы
Команда строится на доверии, ответственности и ориентации на результат. Важно, чтобы каждый понимал цели компании, чувствовал свою значимость и видел свой вклад. Ценим открытость, конструктивную обратную связь и поддержку внутри команды. Ответственность для нас — не просто выполнение задач, а осознанное отношение к результату своей работы.
В основе — ответственность, профессионализм и взаимное уважение. Каждый понимает, как его работа влияет на общий результат, и берёт за него ответственность. Поддерживаем честность и прозрачность в решениях, ценим самостоятельность и готовность решать задачи, а не просто выполнять поручения. Важен баланс между свободой в работе и обязательствами перед командой и бизнесом.
Развитие сотрудников — приоритет. У нас прозрачная система карьерного роста, основанная на достижениях и вовлечённости. Возможности: участие в новых проектах, рост ответственности, развитие в смежных направлениях. Поддерживаем тех, кто хочет расти: обучающие программы, менторство, внутренняя ротация.
Обеспечиваем всем необходимым для эффективной работы: доступ к специализированному ПО, современные цифровые инструменты и, при необходимости, оборудование. В зависимости от роли — дополнительные ресурсы: профессиональные базы данных, лицензированное ПО, аналитические платформы.
Обучение — неотъемлемая часть работы в команде. Проводим внутренние тренинги, вебинары и мастер-классы от ведущих специалистов. Поощряем участие в профильных конференциях, курсах и сертификациях — финансово или организационно. Для новых сотрудников работает менторство: опытные коллеги помогают быстрее войти в курс дела.
Да. Оформляем официально по трудовому законодательству. Все сотрудники получают стабильную оплату, оформление, социальные гарантии и доступ к корпоративным бонусам, если это предусмотрено позицией.
Первые три месяца — адаптационный период. Важно освоиться в процессах, выстроить взаимодействие с коллегами и начать приносить ощутимую пользу команде. Ждём внимательности к деталям, обучаемости, готовности разбираться в задачах и предлагать решения. Активно погружайтесь в культуру — задавайте вопросы и оставайтесь на связи с командой.
Удалёнка — гибкость и комфорт, но требует высокой организованности и ответственности. Чтобы держать командный дух, проводим онлайн-тимбилдинги и внутренние мероприятия. В перспективе планируем открыть офис и поможем с релокацией тем, кому это интересно.
Процесс подбора устроен так, чтобы оценить не только навыки, но и попадание в культуру: • Анализ резюме и первичный отбор • Интервью с HR — знакомство и обсуждение ожиданий • Техническое собеседование или тестовое задание (если требуется) • Финальная встреча с руководителем отдела Делаем процесс понятным, прозрачным и удобным для кандидатов.
Отправьте резюме на HR@g.media или воспользуйтесь нашим ботом. В сопроводительном письме расскажите, чем привлекла вакансия и чем вы можете быть полезны команде.
Мы всегда открыты к диалогу. Напишите на HR@g.media, через бота или напрямую HR-специалисту. Ответим на все вопросы по вакансиям и процессу трудоустройства.
